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商品訊息功能
- 品號：4342437
- 日本原裝進口
- 香醇檸檬紅茶,幸福的好滋味限時活動折扣
- 即開即飲,簡單方便
商品訊息描述
【KIRIN麒麟】午後紅茶-檸檬紅茶(500ml)
特惠
商品訊息特點
| 茶類 |
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| 包裝 |
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| 認證 |
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| 甜度 |
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| 數量 |
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| 容量 |
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| 數量(箱) |
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內容量:500毫升
成分(內容物及添加物):糖類(果糖葡萄糖液糖,砂糖),紅茶,檸檬果汁,檸檬酸,香料,抗氧化劑(維生素C).
有效日期(賞味期限):如包裝上日期所示(西元年月日)若無日,以當月最後一日計
保存期限:9個月
保存方法:請置於陰涼處常溫保存;開封後請冷藏
製造商:KIRIN株式會社
製造工廠(K:滋賀縣,S:神奈川縣,M:長野縣)
進口商:尚橙國際有限公司
地址:新北市新店區中正路538巷7號1樓
電話:(02)2218-1010
*原產地:日本
咖啡因:10mg/100mL
咖啡因每日限量300mg，孩童及孕哺婦慎用
果汁含有率0.1%
===== 營養標示 =====
每1份量 100毫升
本包裝含 5份
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熱量 28大卡
蛋白質 0公克
脂肪 0公克
飽和脂肪 0公克
反式脂肪 0公克
碳水化合物 7公克
糖 6.4公克
鈉 8毫克
===== 營養標示 =====
每100毫升
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熱量 28大卡
蛋白質 0公克
脂肪 0公克
飽和脂肪 0公克
反式脂肪 0公克
碳水化合物 7公克
糖 6.4公克
鈉 8毫克
【產品責任險】
本商品已投保第一產物保險
保險証號：1000字第04PR000271號
【食品業者登錄字號】
A-122454883-00000-4
紀念日禮物
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中國大陸國家主席習近平今天在北京重申「九二共識」。他稱「台灣任何黨派、團體、個人，無論過去主張什麼，只要承認『九二共識』，認同大陸和台灣同屬一個中國，我們都願意同其交往」。
習近平今天上午在北京人民大會堂出席「紀念孫中山先生誕辰150周年大會」。據新華網文字實錄，他在會上表示，「兩岸同胞前途命運同中華民族偉大復興密不可分」。
他表示，「實現祖國完全統一，是中華民族根本利益所在，也是全體中華兒女的共同願望和神聖職責」。
習近平說，兩岸關係和平發展是維護兩岸和平、促進共同發展、造福兩岸同胞的正確道路。「我們堅持『九二共識』的共同政治基礎，深化兩岸經濟社會融合，增進同胞福祉和親情」。
他稱，中國經歷了長達百餘年的國破山河碎、同胞遭蹂躪的悲慘歷史。「絕不容忍國家分裂的歷史悲劇重演，是我們對歷史和人民的莊嚴承諾」、「絕不允許任何人、任何組織、任何政黨、在任何時候、以任何形式、把任何一塊中國領土從中國分裂出去」。
最近天氣明顯轉涼，國民健康署提醒，當溫差過大時，可能導致血管收縮，引發血壓變化，心血管疾病患者、長輩及肥胖等族群，一定要注意保暖，以免造因血壓升高，誘發心臟病及中風的急性發作。
國民健康署長王英偉提出「朝5晚8」的概念，也就是清晨5到6點，以及晚上8到9點，這兩個時間除了氣溫低，也因為晝短夜長視線差，起床、外出都要注意姿勢改變及添加衣服。尤其是有心血管疾病的高風險族群，或有三高、腎臟病，有抽菸、肥胖者等，清晨起床速度要放慢，不管是半夜起床上廁所或是早上起床，都要記得先添加衣物保暖後再進行活動。另習慣早起運動的民眾，不要急著太早出門，最好等氣溫回升以後再出門運動，或也可改在室內運動。晚餐後也不要立即外出或運動，應至少隔1個小時，等食物消化後再運動，運動前也一定要充分暖身。
這些高危險族群在度過秋冬氣溫驟變最重要的是，除規律服藥、定期回診和飲食控制之外，定期量血壓更是天天不可少，血壓超過140/90就應該諮詢醫師
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
「打造接班人」專題之一（中央社記者蔡怡杼台北13日電）戰後嬰兒潮進入退休階段，曾經撐起台灣經濟的這群人不管是大企業，還是中小企業都陸續面臨企業接班問題，而企業接班順遂與否，關係著台灣經濟發展面貌。
國內企業接班大多平順，但也不乏家族爭產消息傳出。台灣經濟研究院院長、台灣大學經濟系教授林建甫直言，長榮、台塑、美福等知名企業接班問題高潮迭起，比肥皂劇還精彩，然而，企業接班若做不好，會讓台灣競爭力流失。
元大寶華綜合經濟研究院院長梁國源則以三星手機Note 7爆炸事件，比較台、韓兩國企業傳承對經濟的影響。
三星電子是三星集團的重要核心事業，GalaxyNote7手機原先被視為是三星集團會長李健熙獨子李在鎔正式接班的代表作，然而，近期多起爆炸事件，恐影響該財閥傳承，市場也對其投下不信任票。
「台灣比較不會因企業傳承而影響經濟」，梁國源表示，Note7手機爆炸不僅影響集團市值大幅縮水，南韓政府甚至因此下修經濟成長預估，不過，台灣還是以中小企業為主，且即使是台積電、鴻海、台塑等集團規模也都相對不大。
觀察台灣企業傳承現象，林建甫指出，中國大陸阿里巴巴集團主席馬雲才50多歲，就在交棒了，反觀台灣，80多歲的張忠謀還繼續在為台積電打拼。
同時，林建達人 甫也表示，根據調查，台灣30大集團有18個接班狀態不明，近年只有3個集團完成交棒。
不只大企業接班問題嚴重，類似情況也出現在中小企業上，突顯台灣企業面臨嚴峻的接班問題。
林建甫指出，台灣過半數的中小企業仍是第一代創立者家族獨資經營的事業，這些中小企業經營者的平均年齡多已超過65歲。
林建甫表示，家族企業75%都還是要傳給「自己人」，甚至這些企業中，7成以上是要傳給兒子，只想交給專業經理人的比例不到1%。
林建甫認為會有這樣的情況出現，與中華傳統的「家天下」想法有關，對比西方社會取之社會、用之社會，以企業的力量推動公益事業，如洛克斐勒家族就是明顯案例。
面對台灣接班問題，梁國源表示，第二、三代接班與第一代創業時面臨的挑戰不一樣，創業時要有開拓精神，接班則是要面臨永續經營。
為延續家族企業，通常第二、三代都接受良好的教育，但經營企業不只靠國際觀與語言能力就好。他說，做事態度以及服眾能力都是台灣接班人需要加強的技能。
為解決企業接班問題，梁國源建議可從以下著手，首先、第一代要有階段性思維，根據第二代的能力以及意願，決定企業是否由家族經營；其次、當下一代沒有意願經營時，引進領域內的專業人士，第三、董事會的改組並需具備專業能力。
林建甫除了提倡家族企業要有所有權與經營權分離的概念外，為避免家族企業爭產進而衝擊國內經濟發展，他建議政府可成立一平台，讓有接班問題的企業可透過該平台，進行諮詢，甚至尋找適任的接班人。
其次，政府鼓勵企業併購。林建甫表示，鼓勵企業併購，有助優質台商企業留在台灣人的手上，且企業併購過程應公開透明，讓市場機制充分發揮、真實反映企業價值，如此不僅可以解決企業傳承問題，還能提升企業競爭力。1051113
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